När ni skapat en klar bild över vilken organisatorisk förmåga som behövs för att möta framtiden och lyckas med er affär följer en tid av förändring. Att utveckla och implementera ett nytt arbetssätt ställer höga krav på kunskap och erfarenhet kring det specifika området men kräver också grundlig förståelse för mjuka värden kring förändringsledning. Syntell har lång och god erfarenhet av just organisationsutveckling.
Vad är Organisationsutveckling?
Syntells experter agerar antingen som förändringsledare eller jobbar i nära anslutning till denne som expertstöd. Oavsett modell så medverkar Syntell i implementeringen av det nya eller uppdaterade arbetssättet i organisationen och verifierar att den önskade effekten uppnås. Vi använder Syntells egenutvecklade modell för att säkerställa att alla aspekter som krävs för att bygga en långsiktighet omhändertas.
Vår samlade kompetens ligger till grund för tjänsten som kan omfatta alla kompetensområden, från enskilda discipliner till en komplett förmåga till Systems Life Cycle Management.
Varför behövs Organisationsutveckling?
- För att säkerställa att organisationens förmåga är anpassad för den verksamhet den skall genomföra
- För att regelbundet kunna effektivisera arbetssättet och sänka kostnaderna
- För att kunna bli mer konkurrenskraftig på marknaden genom högre effektivitet, bättre kvalitet och mer träffsäker leverans
- För att vid förändringar i organisation kunna hitta ett nytt och gemensamt arbetssätt
